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Emplois

Granby

Conseiller(ère) Ressources Humaines

 

Sommaire de l’emploi

Le conseiller(ère) ressources humaines joue un rôle-conseil auprès des directeurs, en plus de devoir accomplir les tâches quotidiennes relevant de son département. Le poste requiert la supervision d’un(e) technicien(ne) RH.

Principales responsabilités

  • Effectuer l’ensemble du processus de recrutement : affichage des postes à combler sur les différentes plateformes, tri des candidatures, entrevues (téléphoniques et en personne), prise de références, accueil et intégration, etc.;
  • Proposer et mettre en place des idées innovatrices afin d’optimiser l’attraction et la rétention des talents;
  • Gérer l’ensemble des dossiers pour l’embauche des travailleurs étrangers;
  • En collaboration avec les gestionnaires, assurer les suivis auprès des employés concernant les avis disciplinaires, les fins de probation, les lettres d’embauche, etc.;
  • Gérer les demandes de vacances et les absences (accidents du travail, retraits préventifs, congés parentaux et autres);
  • Effectuer les inscriptions au programme d’assurances collectives et gérer les dossiers d’invalidités (accident, maladie, etc.);
  • Mettre en place un programme de formation, en assurer l’application et le suivi;
  • Assister aux évaluations de rendement et en assurer le suivi;
  • Prendre en charge le comité de santé et sécurité;
  • Mettre en place un programme de prévention en santé et sécurité et veiller à son application (accompagné par une mutuelle de prévention);
  • Appliquer les dispositions des régimes comme La Loi sur les Normes du travail, le programme de santé et sécurité, l’équité salariale, etc. et gérer les modifications apportées à ceux-ci.
  • Mettre à jour des dossiers employés;
  • Prendre en charge le transfert du traitement de la paie au Québec (rencontre des fournisseurs, choix et implantation);
  • Toutes autres tâches connexes.

 

Compétences et exigences recherchées

  • Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou l’équivalent;
  • Membre CRHA (un atout)
  • Minimum de 3 à 5 années d’expérience dans un rôle similaire;
  • Expérience en PME, dans le domaine manufacturier (un atout);
  • Anglais fonctionnel;
  • Expertise avec les lois du travail;
  • Détenir de fortes habiletés relationnelles et de gestion de conflits;
  • Sens de l’organisation du travail et fortes aptitudes en communication;
  • Faire preuve d’autonomie, de diplomatie et de discrétion.
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