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Emplois

St-Hyacinthe

Directeur(trice) des ressources humaines

Relevant de la directrice générale, vous aurez à définir, développer et mettre en oeuvre les stratégies de gestion et de développement des ressources humaines nécessaires à l’atteinte des objectifs du Ciaq. Vous encadrerez l’équipe des ressources humaines dans la réalisation de ses projets et de ses activités quotidiennes. Vous aurez la possibilité de mettre à profit votre expérience générale en RH et vous pourrez contribuer et influencer les orientations d’affaires et stratégiques du Ciaq en faisant partie du comité de direction.

Principales responsabilités :
  • Définir avec l’équipe RH les orientations stratégiques et établir les priorités d’action;
  • S’inspirer des meilleures pratiques pour planifier, organiser et gérer l’équipe des ressources humaines composée de deux coordonnatrices, d’une technicienne à la paie et d’une adjointe administrative;
  • Agir comme membre actif du comité de direction et participer aux rencontres du CA;
  • Collaborer à la planification stratégique et à l’exercice budgétaire puis voir à la réalisation des objectifs stratégiques retenus;
  • Participer aux réflexions et travaux découlant des différents comités internes visant, par exemple des changements organisationnels;
  • Déterminer les plans de communications internes et assurer une bonne diffusion des messages;
  • Agir comme personne-ressource pour les gestionnaires et les employés, en partenariat avec l’équipe RH;
  • Supporter le renouvellement de la convention collective, déployer le guide des employés tout en s’assurant d’offrir des pratiques de gestion innovantes;
  • Diriger le processus d’acquisition de talents et la revue des stratégies d’attraction et de rétention;
  • Orienter la mise en valeur de la marque employeur et déployer des stratégies de fidélisation ainsi que l’amélioration continue du climat de travail;
  • Évaluer et améliorer en continu les politiques et les processus RH en déployant des initiatives visant l’amélioration de ceux-ci;
  • Assurer le respect de l’application du programme de rémunération et voir à sa mise à jour;
  • Encadrer et orienter la gestion des activités requises pour assurer la prévention en matière de santé et sécurité au travail;
  • Supporter la refonte et ensuite déployer le programme d’appréciation de la performance et le développement des compétences;
  • Assurer la réalisation et la mise à jour des programmes reliés à la reconnaissance et le bien- être au travail.
Exigences
  • Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ;
  • Minimum de 15 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 8 années à la direction d’une équipe RH ;
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA) ;
  • Excellente maîtrise du français (écrit et oral) ;
  • Très bonne maîtrise de l’anglais (écrit et oral).
Qualités recherchées
  • Avoir une vision stratégique ;
  • Faire preuve d’agilité et être à l’aise à évoluer dans le changement ;
  • Avoir une compréhension forte des réalités du terrain et la capacité de transformer les concepts RH en éléments concrets ;
  • Avoir une grande habileté de coaching et aimer travailler en collaboration ;
  • Être capable de prendre position et de communiquer ses orientations ;
  • Avoir d’excellentes habiletés interpersonnelles ;
  • Avoir un esprit structuré, organisé et faire preuve de rigueur ;
  • Aimer travailler dans un milieu favorisant la créativité et l’innovation.
Conditions et avantages
  • Salaire compétitif et bonification à la performance ;
  • Régime d’assurances collectives dès l’embauche ;
  • Régime de retraite avec participation généreuse de l’employeur dès l’embauche ;
  • Programme d’aide aux employés et à leurs familles ;
  • Lieu de travail : Saint-Hyacinthe et télétravail en mode hybride.
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