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Emplois

St-Césaire

Partenaire d’affaires en ressources humaines

Sous la supervision du président, le partenaire d’affaires en ressources humaines a pour mission de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise. Il assure le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l’organisation. Il conseille et apporte son expertise à la coordonnatrice ressources humaines à sa charge et aux différentes directions opérationnelles.  

Principales tâches et responsabilités :
  • Encadrer, guider, coacher et conseiller la direction et les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines; 
  • Définir et mettre en œuvre les stratégies RH permettant de soutenir la croissance, le développement organisationnel et appuyer la direction dans la gestion du changement; 
  • En collaboration avec la coordonnatrice ressources humaines, opérer l’ensemble des activités relatives à la gestion des ressources humaines de l’entreprise (planification des besoins de main d’œuvre, acquisition de talents, accueil et intégration des nouveaux employés, gestion de la relève, développement des compétences, identification des besoins de formation, communication, relations de travail, SST, rédaction et mise en place de pratiques et politiques RH, etc.); 
  • Propose et déploie de nouveaux modèles d’organisation du travail et des modes de gestion adaptés à l’organisation afin de favoriser une culture plus innovante et agile; 
  • Recherche et gère des projets créatifs, des programmes ou des mesures visant la mobilisation des employés et le maintien d’une marque employeur séduisante; 
  • Développe des stratégies de recrutement novatrices et des moyens d’attraction et de rétention efficaces (recrutement de travailleurs étrangers); 
  • Supervise le traitement de la paie des employés, fait par la coordonnatrice ressources humaines;
  • Supervise le volet santé et sécurité en favorisant la responsabilisation des gestionnaires et des employés (comité SST, gestion des dossiers d’accident, programme de prévention, etc.); 
  • Est responsable du Comité de Relation de travail et des relations avec le syndicat (renégociation de la convention, ajout lettre d’entente, gestion des griefs, etc.); 
  • Est un membre actif du comité des directeurs, s’y prépare rigoureusement et assure le suivi des dossiers RH; 
  • Assume la saine gestion de la rémunération et des avantages sociaux offerts aux employés (plan de rémunération, assurances groupe, plan de retraite, etc.); 
  • Encourage la reconnaissance des bons coups et la communication efficace à tous les niveaux de l’entreprise en offrant le soutien requis; 
  • Offre du soutien ressources humaines aux différentes filiales (Ontario et Europe de l’Est); 
  • Assume la responsabilité du comité social et la coordination de différentes activités pour les employés. 
Exigences et compétences recherchées :
  • Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines; 
  • Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente, notamment en relations de travail, gestion de dossiers de lésions professionnelles et d’invalidité, ainsi qu’en développement organisationnel; 
  • Aisance dans un environnement en constante évolution; 
  • Disponibilité pour des déplacements occasionnels en Ontario (près d’Ottawa); 
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout); 
  • Excellente gestion des priorités; 
  • Leadership mobilisateur; 
  • Bilinguisme parfait, français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. 
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