Une stratégie de rémunération globale est un outil de gestion puissant permettant d’attirer et de fidéliser vos meilleurs talents en plus d’assurer l’équité interne et externe. Cette stratégie doit être propre à votre organisation et alignée sur vos stratégies d’affaires.
- Structure de rémunération
- Évaluation de la rémunération globale (monétaire et non monétaire)
- Enquête salariale
- Politique salariale (en lien ou non avec un processus d’évaluation de la performance)
- Programme d’équité salariale
- Évaluation du maintien de l’équité salariale
- Renouvellement d’assurances collectives